RAVNO.bg

Работа и доходи

Полагаем отпуск при непълна година

Пропорционален платен годишен отпуск, когато трудовото правоотношение започва или приключва през календарната година.

Входни данни

дни

Край на периода: 31.12 или дата на прекратяване.

Допускане: 8-часов работен ден и 5-дневна работна седмица. Периоди на неплатен отпуск, които не се признават за трудов стаж, не се изваждат автоматично — коригирайте ги ръчно.

Резултат

Полагаем отпуск

20,00 дни

Точна пропорционална стойност.

Ориентировъчно цели работни дни

20

Трудов стаж в годината

12 мес. 0 д.

Окончателният полагаем отпуск се определя от работодателя / ТРЗ, особено при периоди, които не се признават за трудов стаж.

ПоказателСтавкаСума
Януари20 / 20 р.д.пълен месец
Февруари20 / 20 р.д.пълен месец
Март22 / 22 р.д.пълен месец
Април19 / 19 р.д.пълен месец
Май19 / 19 р.д.пълен месец
Юни22 / 22 р.д.пълен месец
Юли21 / 21 р.д.пълен месец
Август23 / 23 р.д.пълен месец
Септември20 / 20 р.д.пълен месец
Октомври21 / 21 р.д.пълен месец
Ноември22 / 22 р.д.пълен месец
Декември19 / 19 р.д.пълен месец
Пълни месеци—12
Работни дни от непълни месеци—0
Признат стаж (21 дни = 1 месец)—12 мес. 0 д.
Полагаем отпуск—20,00 дни

Първо постъпване на работа — специално правило

Ако 4-месечният трудов стаж при първо постъпване е придобит през първата календарна година, платеният годишен отпуск за същата година е в пълен размер. Ако част от тези 4 месеца е в първата година, а остатъкът — в следващата, отпускът за първата година е пропорционален, а за втората — в пълен размер. При прекратяване обезщетението по чл. 224 КТ и чл. 42, ал. 4 НРВПО се определя пропорционално на времето, признато за трудов стаж.

Не прилагайте механично показания пропорционален резултат към този специален случай.

Източник: чл. 22, ал. 1 НРВПО

Резултатите са индикативни. Проверявайте ги спрямо действащото законодателство и при нужда се консултирайте със счетоводител.